分类 : 技术文摘 | 发表时间 22-09-2008
关键词: acer, ahci, bbs, dell, hi, ibm, intel, sata, scsi, TM, vista, windows, xp, 下载, 免费, 升级, 博客, 安装, 技巧, 技术, 日志, 服务, 服务器, 硬件, 硬盘, 笔记本, 维护, 翻译, 联想, 问题, 驱动, 驱动下载
硬件驱动担负着操作系统和硬件之间的“翻译”作用,重要性不言而喻;sata接口之前硬盘驱动,一般无须过多担心,当时硬盘驱动方面问题极为稀少。之后的sata接口、pata接口,包括scsi接口驱动,都需要特定安装驱动才能让硬盘工作正常。之前林网博客对scsi驱动方面,有过介绍:SCSI硬件千万注意安装SCSI卡驱动、光纤通道的终结者——iSCSI技术,也介绍过一些安装sata驱动的技巧和方法:sata硬盘时AHCI驱动的安装方法、解决Vista下安装SATA硬盘驱动全过程、acer4310笔记本sata硬盘驱动的问题解决答疑、免驱动安装SATA硬盘技巧、如何制作集成SATA驱动的Windows安装盘、Intel965芯片sony笔记本安装SATA驱动、如何为vista安装SATA硬盘驱动。今天,提供更新版的sata驱动下载。
联想官网发布了SATA最新版的驱动Intel Matrix Storage Manager Driver,这个驱动的名字,在之前我维护DELL服务器时曾经遇到;这个最新版本号8.2.4.1005。对比之前的版本,主要是新增了对新机型,如W700/X301的支持,增强了设备的驱动功能。
很有意思的是上一版本驱动号8.2.0.1001联想美国官网并未发布,但是在升级日志里却看到了它的身影(同样是新增对新机型的支持,修复了系统在检查磁盘时冻死的问题)。
Intel Matrix Storage Manager Driver从7.8.0.1012版本开始,不再支持Windows 2000系统了,此次发布的新版驱动适应于XP和Vista 32位系统。
下载地址:
Http下载地址:http://download.boulder.ibm.com/ibmdl/pub/pc/pccbbs/mobiles/7zim06ww.exe
Ftp下载地址:ftp://ftp.software.ibm.com/pc/pccbbs/mobiles/7zim06ww.exe
有意思做安装光盘集成sata驱动的可以关注下这个驱动更新了。
分类 : 技术文摘 | 发表时间 18-06-2008
关键词: 声卡, 联想, 驱动程序
虽然现在并购了IBM的台式机与笔记本业务,但我还是觉得,应该在标题上加上IBM以示醒目,毕竟当年的黑色IBM,给你的印象太深了;也许我感觉有些传统,觉得IBM笔记本自从入了联想以后,我觉得买什么笔记本都几乎一样了,早些年IBM笔记本给我的流畅感觉,似乎现在觉得,是一个历史了,呵;IBM z61t这一款,确实给你印象比较深,以前也讨论过这款笔记本相关驱动的安装,IBM T61/R61/X61 for WinXP驱动程序的安装、IBM ThinkPad T61系统重装xp有讲究、IBM笔记本 X61必须要安装的驱动和软件,这次专述下,有关IBMz61t声卡方面的驱动安装问题。
问题1:ThinkPad z61t开机时老是提示发现新硬件PCI device,然后就是找不到驱动,官方不知道用哪个,在设备管理器中其他设备中里也有一个黄色感叹号的"未知设备";
处理办法:这设备应该是 [声卡+Modem] 需要安装一个驱动识别软件才能显示设备,你需要安装 (Microsoft UAA Bus HD Audio Version),驱动之家应该有,安装完这个在去 lenovo 网站下载对应的驱动就可以了。
问题2:声卡显示是有的,也装了,但就是没声音,也打不开附件娱乐里的音频控制器。在重新安装驱动的过程中提示要插入一个SYS文件!
解决办法:
Windows 2000/XP系统装声卡驱动之前要先装微软的一个补丁,要不装不上HD Audio驱动或是干脆声卡驱动装不上。
xp2补丁:http://download.boulder.ibm.com/ibmdl/pub/pc/pccbbs/thinkvantage_en/kb888111xp2chs.exe
装完补丁后装声卡驱动:
xp/2000:http://download.boulder.ibm.com/ibmdl/pub/pc/pccbbs/mobiles/7ka112ww.exe
以上是声卡的装法,其他驱动建议去驱动之家下载一个驱动精灵2008 用上面的联网更新,一般可以搞定,上面的补丁是针对XP的。
以上部分内容源自:草帽英雄的blog http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a199e4501009nxj.html
分类 : 业界动态 | 发表时间 19-09-2006
关键词: blog, google, 冲突, 分析, 博客, 安全, 广告, 技术, 搜索, 显示, 服务, 服务器, 百度, 网站, 网络, 联想, 营销, 谷歌, 资料, 采集, 问题
昨天,中国互联网中心(CNNIC)和著名网络分析师吕伯望同时发布了关于中国互联网搜索引擎的市场报告,上演了一出互联网版本的“福布斯胡润富豪榜”之争。
尽管数据不完全相同,但两份报告得出的结论却惊人地一致——谷歌在一年之中迅速流失用户,百度正收割这些流失的核心客户。而吕版的报告更是显示谷歌大跌13个百分点。
CNNIC报告数据显示,百度和谷歌在中国搜索市场占有率分别为62.1%、25.3%,2005年两个公司的数据分别是52%和33%。而吕伯望版报告显示,百度和谷歌的市场占有率分别为64.5%和20.6%,今年谷歌已丧失了20%的核心用户,其中80%流向了百度。
种种数据表明,谷歌在中国水土不服,与其在全球的地位很不相称,究其原因,主要在以下几个方面:
第一:搜索的满意度。谷歌对中文的理解程度显然不如中国本土的搜索引擎。在谷歌中进行中文搜索时,结果往往把用户的检索词串拆得太碎,以至于搜索结果往往不尽人意。随着谷歌的神圣光环逐渐褪去,人们更容易发现,谷歌的中文搜索的用户体验,确实与百度之间还有一个很大的落差。 9月13日下午,谷歌公司就这两份搜索引擎报告对外发表官方态度时也认识到了这个问题。谷歌认为中文搜索技术正处在巨大的变革时期,另一方面在对搜索的满意度上,中文用户与英文用户相比还有较大的差距,无论是技术水平还是用户体验,谷歌都认为自己需要走的路还很长。
第二:服务器稳定性。在Google.com里面进行搜索的时候,经常会遇到突然出现“该页无法显示”的提示,并且之后的十多分钟都无法正常连接谷歌。
第三:渠道问题。谷歌在渠道方面,主要是通过兼并收购等来扩大渠道,但其运作方式似乎还不能适应中国广告营销。到目前,谷歌在国内的代理商只有数家。而其在广告营销方面的负面报道却并不少见,它对谷歌的光环的影响力已非常明显。虽然渠道建设跟谷歌的理念是冲突的。谷歌特别不喜欢别人败坏它的声誉,它不但把“不为恶”当作自己的信仰,还事必躬亲,取消一切中间环节,直接面对客户和用户。但渠道又确实是一种国情,就连所向披靡的戴尔,在中国也一直无法动摇土生土长的联想。
第四:不合适的反作弊手法。谷歌一年来大大加强了反作弊的力度,但由于不甚了解中国国情,谷歌一下封闭了上千家网站,其强硬的操作手法,引起中国网站站长们的强力反抗。这点上百度也有类似的阵痛。
第五:触及个人隐私。每天有2亿用户使用谷歌搜索服务,其中大部分在美国本土以外,谷歌的隐私资料收集行为将成为个人数据的定时炸弹。连华盛顿新成立的安全局资料采集部门都梦想获得谷歌搜集资料的高效能力。事实上,谷歌也正在试图诱惑每一个人在互联网上完整记录自己的人生,包括交际、商业、生活、情感和思想。谷歌“搜人”并“记录人的生活”,把物理社会的个体、组织和交往行为映射到互联网上,通过数字化和虚拟化后据为己有,并最终改造成谷歌的资产。由于大量的个人信息集中在一起,谷歌正在成为互联网上最大的个人隐私隐患。
第六:中文名称“谷歌”的问题。一些网友甚至自发成立了反对“谷歌”的网站。他们签署人极力主张明确发言并投票反对Google使用中文名称“谷歌”,一致认为“谷歌”一词极大的影响了Google在中国的使用者和支持者们心中的形象,并最终可能会影响到Google在中国的影响力。据悉,这个网站现在已有十几万的签名了。
分类 : 社会文摘 | 发表时间 23-04-2006
关键词: ati, cisco, cpu, dell, hp, ibm, intel, windows, xp, 交换, 优化, 入侵, 共享, 兼容, 升级, 华为, 命令, 安全, 安装, 局域网, 思科, 惠普, 技术, 攻击, 数据库, 数据恢复, 方正, 无声, 无线, 显示, 服务, 服务器, 流量, 硬件, 硬盘, 程序, 端口, 维护, 网卡, 网站, 网络, 联想, 自动, 路由, 路由器, 软件, 通信, 配置, 错误, 防护, 防火墙, 限制, 驱动, 驱动程序
随着计算机与IT技术的迅速发展,计算机网络已经成为一个非常热门的话题,几乎与企业的每一个员工都息息相关;从企业局域网(包括有线和无线)的规划、组建、运行和升级维护,到企业网站(包括web、ftp以及Email等服务)的发布运行;从网络安全的管理到数据库管理、存储管理以及网络和人员管理等制度建立;从网络设备到服务器、工作站(PC机)的运行管理;从网线的制作到操作系统(服务器和PC机)的安装等等工作,也许都和我们网管员的工作相关联。
因此网管员(网络管理员)工作任务:全面管理网络是网络高效运行的前提和保障,管理的对象不仅指网络链路的畅通,服务器的正常运行等硬件因素,更包括网络应用、数据流转等软件因素;网络管理者必须时刻关注本企业的网络运行,关心企业对网络的应用,让网络能够随时满足企业的需求,跟上并且引导企业的发展。下面我们就和大家一起探讨成功网管员必备“硬件”素质。
作为网络管理员,需要亲自动手的时候非常多。不仅要亲自搭建网络和网络服务,而且还必须对交换机和路由器进行设置。虽然布线工程通常都是由网络公司实施,但往往由于新增设备或网络拓扑结果发生变化,而需要做一些网线跳线、压制一些模块,甚至做一些简单的综合布线。另外,计算机硬件和网络设备的升级(比如增加硬盘、内存和CPU等)也往往需要管理员亲自动手。而安装操作系统、应用软件和硬件驱动程序等工作更是网络管理员的必修课。所以,网络管理员必须拥有一双灵巧的手,具备很强的动手能力。
网络管理员必须具有非常敏锐的观察能力,特别是在调试程序或发生软硬件故障时。出错信息、计算机的鸣叫、指示灯的闪烁状态和显示颜色等,都会从一个侧面提示可能导致故障的原因。对故障现象观察得越细致。越全面,排除故障的机会也就越大。另外,通过及时观察,还可以及时排除潜在的网络隐患。
网络管理员几乎每日都要接触网络设备和服务器等硬件,因此成功网管员除了具有一定的自学能力,更新自身知识结构外,还需要掌握有关网络的硬件知识。下面列出了常用的硬件方面的知识内容。
1、服务器与工作站
服务器是网络的中枢和信息化的核心,服务器是一种高性能的计算机,它的构成诸如有CPU(中央处理器)、内存、硬盘、各种总线等等,能够提供各种共享服务(网络、Web应用、数据库、文件、打印等)以及其他方面的高性能应用,它的高性能主要体现在高速度的运算能力、长时间的可靠运行、强大的外部数据吞吐能力等方面。
目前国外的服务器有IBM、HP、SUN和DELL等品牌,国内的服务器有浪潮、联想、曙光等品牌。
工作站,英文名称为Workstation,是一种以个人计算机和分布式网络计算为基础,主要面向专业应用领域。工作站根据软、硬件平台的不同,一般分为基于RISC(精简指令系统)架构的UNIX系统工作站和基于Windows、Intel的PC工作站。
UNIX工作站是一种高性能的专业工作站,具有强大的处理器(以前多采用RISC芯片)和优化的内存、I/O(输入/输出)、图形子系统,使用专有的处理器(Alpha、MIPS、Power等)、内存以及图形等硬件系统,专有的UNIX操作系统,针对特定硬件平台的应用软件,彼此互不兼容。
PC工作站则是基于高性能的X86处理器之上,使用稳定的Windows NT及Windows2000、WINDOWS XP等操作系统,采用符合专业图形标准(OpenGL)的图形系统,再加上高性能的存储、I/O(输入/输出)、网络等子系统,来满足专业软件运行的要求;以NT、WIN2000、XP为架构的工作站采用的是标准、开放的系统平台,能最大程度的降低拥有成本。
目前,许多厂商都推出了适合不同用户群体的工作站,比如IBM、DELL(戴尔)、HP(惠普)等。
服务器和工作站系统的安装、配置、运行与维护,也是成功网管员必须要具备的重要素质之一。
2、路由器
路由器是网络中进行网间连接的关键设备,作为不同网络之间互相连接的枢纽,路由器系统构成了基于TCP/IP的国际互联网Internet的主体节点,也可以说,路由器构建了Internet的骨架,它的处理速度和可靠性则直接影响着网络互连的质量。
配置路由器有两种方法:一是通过路由器的配置端口,利用微机或终端来配置,二是利用网络通过Telnet命令来配置。不过,要采用第二种方法的前提是用户已经正确配置了路由器各接口的IP地址;所以第一种方法更具有通用性。
目前,生产路由器的厂商,国外主要有CISCO(思科)公司、北电网络等,国内厂商包括华为等。作为网管员来说,必须要能掌握各厂家路由器安装与调试,这是成功网管员必须要具备的素质之一。
3、交换机与集线器(HUB)
交换机的英文名称之为“Switch”,它是集线器的升级换代产品,从外观上来看,它与集线器基本上没有多大区别,都是带有多个端口的长方体。交换机是按照通信两端传输信息的需要,用人工或设备自动完成的方法把要传输的信息送到符合要求的相应路由上的技术统称。交换机的主要功能包括物理编址、网络拓扑结构、错误校验、帧序列以及流量控制。目前一些高档交换机还具备了一些新的功能,如对VLAN (虚拟局域网)的支持、对链路汇聚的支持,甚至有的还具有路由和防火墙的功能。
交换机是一种基于MAC地址识别,能完成封装转发数据包功能的网络设备。目前,主流的交换机厂商以国外的CISCO(思科)、3COM、安奈特为代表,国内主要有华为、D-LINK等。
集线器的英文称为“Hub”,集线器的主要功能是对接收到的信号进行再生整形放大,以扩大网络的传输距离,同时把所有节点集中在以它为中心的节点上。 集线器属于纯硬件网络底层设备,基本上不具有类似于交换机的”智能记忆”能力和”学习”能力。它也不具备交换机所具有的MAC地址表,所以它发送数据时都是没有针对性的,而是采用广播方式发送。
掌握交换机的安装与配置,以及交换机故障日常处理方法,也是成功网管员必须要具备的素质之一。
4、防火墙与入侵检测系统(IDS)
防火墙的英文名为“FireWall”,它是目前一种最重要的网络防护设备。从专业角度讲,防火墙是位于两个(或多个)网络间,实施网络之间访问控制的一组组件集合。防火墙可以使企业内部局域网(LAN)网络与Internet之间或者与其他外部网络互相隔离、限制网络互访用来保护内部网络。
目前国内的防火墙几乎被国外的品牌占据了一半的市场,国外品牌的优势主要是在技术和知名度上比国内产品高。而国内防火墙厂商对国内用户了解更加透彻,价格上也更具有优势。防火墙产品中,国外主流厂商为思科(Cisco)、CheckPoint、 NetScreen等,国内主流厂商为东软、天融信、联想、方正等,它们都提供不同级别的防火墙产品。
入侵检测系统(IDS,Intrusion Detection Systems)。专业上讲就是依照一定的安全策略,对网络、系统的运行状况进行监视,尽可能发现各种攻击企图、攻击行为或者攻击结果,以保证网络系统资源的机密性、完整性和可用性。
在本质上,入侵检测系统是一个典型的”窥探设备”。它不跨接多个物理网段(通常只有一个监听端口)
,无须转发任何流量,而只需要在网络上被动的、无声息的收集它所关心的报文即可。
作为网络安全的重要组成部分,防火墙和IDS是我们日常使用最多的安全设备,因此掌握防火墙和IDS的安装、配置和应用是成功网管员必须要具备的素质之一。
5、其他硬件设备
在综合布线设备中,除了最为主要的传输介质,如双绞线和光纤线缆等以外,还有很多的布线设备在使用。常用的有RJ45插头、信息插座、配线架、光纤连接器、剥线钳、打线钳、网线钳、网线模块以及测线仪器等,网管员必须学会熟练操作使用。
在网络存储中,磁盘阵列是一种把若干硬磁盘驱动器按照一定要求组成一个整体,整个磁盘阵列由阵列控制器管理的系统。磁带库是像自动加载磁带机一样的基于磁带的备份系统,磁带库由多个驱动器、多个槽、机械手臂组成,并可由机械手臂自动实现磁带的拆卸和装填。它能够提供同样的基本自动备份和数据恢复功能,但同时具有更先进的技术特点。掌握网络存储设备的安装、操作使用也是网管员必须要学会的。
在架构无线局域网时,对无线路由器、无线网络桥接器AP、无线网卡、天线等无线局域网产品进行安装、调试和应用操作。
总之,作为一个成功网管员必须对各种网络设备都要有一定的了解,在具体对待每一个网络产品的使用则要认真仔细,在一定的网络环境中确保设备的正常稳定运行,因此经过努力学习,善于实践,勤于总结,网管员必须要有“广”而“专”的素质,只有这样才能一个真正成功网管员。
分类 : 社会文摘 | 发表时间 18-04-2006
关键词: 分析, 创新, 技巧, 技术, 推广, 服务, 测试, 程序, 索尼, 网站, 网络, 联想, 资料, 问题
名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:
忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。
想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。
分类 : 编码知识 | 发表时间 11-04-2006
关键词: TM, 乱码, 升级, 图片, 工具, 技术, 数据库, 新浪, 显示, 服务, 游戏, 程序, 网络, 联想, 软件, 问题
也许生活就是这样,你可以为别人编织快乐的程序,无意中却让自己的人生一片乱码。
最近网络上盛传一张图片,画面上两个程序员横卧大街,呼呼入睡,身前立了个牌子:精编Web服务,Java、C++5元一行起。仿佛招徕雇主的民工。不排除相片有噱头的嫌疑,但它的确从某一角度折射出了当前IT业的状态。引人感慨。
我也是个程序员,IT人士,最初踏入这行,一半是兴趣,一半是羡慕这里的干净,感觉上没有钩心斗角,亦不用在上司面前装模作样,可以自由放松,完成任务就OK。然而,再美好的愿望都无法走出“近处无风景”的怪圈,大概,有一种花只适合雾里来看吧,而IT业就是这么一朵花儿。
我的工作主要面向电力系统,从事数据库开发。弹指之间,五年已逝,浸淫其间的这几年,我充分体验到了一种风驰电掣般的速度感,操作系统屡次升级,使用工具不断更新。技术的飞快发展,让每个从事IT业的人都承受了前所未有的压力,一部分人由于不堪重负,已纷纷倒戈转行。新浪科技作过一份“IT人生存状态”的调查,其内容涉及工作压力、内心感受、收入满意度、目前最困惑的事和现在最想做的事等十项内容。超过13万人的网上投票结果显示:仅有近6%的人对工作表示相对满意;31.77%的人感觉前途渺茫;93.60%的人认为自己正面临着或大或小的生活压力;超过一半的人表示从事IT业影响了自己正常的异性朋友交往。如此等等。总之“生存状态堪忧”。对于以上数据,我们可以保留怀疑,但随着产业逐步成熟,从业人员激增,利润的均衡化,IT人的光环较之从前明显退色确是实情。
据悉,国家有新政策,软件行业不再评职称,以考代评。如此看来,再没有资历和老本可以依靠,不学习,很快就会回到零点。想想未来,挺残酷的,你辛苦工作十几年,如果爬不到领导岗位,到头来只得面临被辞退。以前听过一位前辈感叹,说:“联想不是家。”很是认同,其实不止联想,国内公司大都如此。怎么办?鞭子抽到背上,抱怨没有用,一切还得靠自己坚持,惟有趁年轻多挣点Money,给将来买份保险了。小职员的喉咙握在自己手里。
压力是一方面,不过,很多时候,最难熬的还是那种说不出的孤独。一个人对着冰冷的电脑,一坐便是大半天,没有工作氛围,没有同事玩笑,没有人一起面对失败,也没有人分享成功后的喜悦。沉闷且压抑。与外界联络绝大多数也是通过NetMeeting、OICQ等网络工具进行,或许,某种程度上我们与世隔绝了。
上午,我去公司附近的一所大学“充电”。就在我冥思苦想一个软件问题时,一个比较可爱的女孩儿从我身边走过,感觉上她已来来往往好几趟了,而且每次都会瞟我几眼。这搅得我有些心猿意马,下意识地拿了橡皮朝纸上狠擦。我索性收起笔纸,一门心思地想,为何现在女孩多看我两眼我就会想入非非呢?答案是:因为寂寞。自当程序员以来,课题参与了不少,却始终没能给自己编织出一段美丽的姻缘来,至今孤家寡人一个。老同学总喜欢这么形容说,你们程序员在夜深人静啪嗒啪嗒敲键盘的时候,就像幽灵轻叩午夜的门扉一样。这不是在说鬼吗?
不知道这“鬼”样人生我还能走多远。有次,和一位师兄吃饭,我跟他讲了个关于“软件工厂”的想法。我认为,不久的将来,随着软件组件标准化的成熟,会诞生出许多软件工厂,像封建社会的手工作坊被资本主义的蒸汽机车间替代一样。我还提到了各大网络游戏平台间的沟通问题,我觉得每款游戏都像一个虚拟部落,类似于人类原始社会部落,随着发展,它们之间势必需要进行沟通,进行“文化”交流”。也许我的想法很幼稚,但这种激情还是让我对自己的从业前景引颈而待,如果可能,我希望自己继续做一名程序员,用热忱与智慧去开创未来。我喜欢这种游侠式的骑士生活。然而,现状的改变又让人相当苦恼,挺好的一个程序员,怎么做着做着就成了现在这熊样???是IT业折磨了我们,还是我们折磨了IT业?
明天的我,依旧要早早起来,步行十几分钟到车站赶车;依旧要望着窗外不变的风景,奔向一个固定的地方。也许生活就是这样,你可以为别人编织快乐的程序,无意中却让自己的人生一片乱码。我没有太多奢求,只希望将来某天,我不至于和图片上那两个程序员一样,横卧街头,叫卖着“5元一行”的程序。
分类 : 娱乐休闲 | 发表时间 02-03-2006
关键词: bbs, 免费, 原理, 声音, 手机, 服务, 溢出, 百度, 笑话, 联想, 银行, 问题
1.昨夜肚子饿,想煮点大米粥喝。因为宿舍小,所以电饭锅只能放地上煮,煮粥的都知道多少会溢出些粥来,于是地上……第二天中午,MM来宿舍叫我起床,当她推门看到地上白白的一层粘稠状物体时,她噙满了眼泪,一下子扑上来紧紧拥住了我,呜咽道,“我决定今晚睡你这儿,以后咱不要再SY了!”(天大求实)
2.一个地方春运的火车票有多难买,那个地方的处女就有多难求!(饮水思源)
3.刚才经过一小学机房,突然发现它们窗户上贴张纸,上面写着:防止火星飞入室内!
偶想:这学校可够科幻的呀,后来一想……哦!@@(珞珈山水)
4.如果我还是处女,我一定找个有钱人!(日月光华)
5.一直以来,影响南京大学和东南大学合并的最大障碍是合并后的命名问题,南大坚持取南京大学的“京”字与东南大学的“南”字,叫“南京大学”;而东大要求取其“东”字与南大的“南”字,叫东南大学。双方长期无法达成一致,最终教育部出面,取东南大学的“东”字与南京大学的“京”字,叫——东京大学!(小百合)
6.放假和一群高中小孩打扑克,一高一小孩输了, 按我们事先规定,他回家后很认真地问他妈妈:“妈,我是不是猪生的呀?”他妈拿擀面杖追了他一天……(天大求实)
7.一乞丐在地上写了两排字。
一排是:寻求帮助……
另一排是:Asking for help and so on……(我爱南开站)
8.我站起身来给一孕妇让座,她疑惑地看了看我,忽然明白过来,哭笑不得道:同学,我这是胖!(燕赵BBS)
9.开学的第一堂英语课,老师说:“How many girls are there?One,two,three,four,five…five…five…five…,oh,six!”
这时,台下的男生想起了小熊拔蘑菇的故事,而女生则在四下张望准备找LYC签名!(日月光华)
10.有人送芙蓉姐姐一面魔镜,芙蓉姐姐非常开心,马上来到魔镜面前。
芙蓉姐姐:魔镜魔镜告诉我,谁是这个世界上最美丽的女人?
魔镜:反正不是你~
芙蓉姐姐:那世界上还有谁比我更漂亮?
魔镜:贞子,赵本山,爱因斯坦,张飞……
芙蓉姐姐生气了,把魔镜胖揍一顿。
芙蓉姐姐:魔镜魔镜告诉我,谁是这个世界上最美丽的女人?
魔镜:应该就是你~
芙蓉姐姐:那世界上谁是第二漂亮的女人?
魔镜:贞子,赵本山,爱因斯坦,张飞……
芙蓉姐姐又生气了,把魔镜又胖揍一顿。
芙蓉姐姐:魔镜魔镜告诉我,我这张妖媚性感的脸什么时候最耐看?
魔镜“啪”的一声变成天文望远镜:啥也看不清的时候最好看!
芙蓉姐姐:魔镜魔镜告诉我,我这身冰清玉洁的身材什么时候最有气质?
魔镜“啪”的一声变成哈哈镜:身材变形的时候最有气质!
芙蓉姐姐:魔镜魔镜告诉我,我全身哪个部位能火爆的让男人流鼻血?
魔镜:拳头!
芙蓉姐姐太生气了,把魔镜再胖揍一顿!
芙蓉姐姐:你到底是不是魔镜啊,冒牌的吧?
魔镜:我本来是魔镜,可被你照了几天后,我已经变成照妖镜了!(五色土)
11.小狼追到小兔屋门外。
小兔:小狼,你要不要进来?
小狼:要!
小蘑菇跳出来说:我也要!!(泉韵心声)
12.A:请问中国第一大BBS是哪个?
B:中国第一大BBS其实就是我们伟大的万里长城,因为每块砖上都记载了游人们的留言!(MOP)
13.你无聊吗?你郁闷吗?新近出现一家电话对骂公司,播打61606856即可免费和他们对骂!步骤:
一.拨打这个号码,然后问:“请问是农业银行吗?”(你先礼貌一点嘛)
二.然后人家说是,你就可以问:“我的4800元消费怎么付啊?”(再忍一忍哦)
三.然后他们会告诉你……
四.好,这表示接上暗号了,下面您就可以天马行空啦!(天大求实)
14.我氧化钙你母亲!(百度)
15.MMA边照镜子边说:仔细看看,我长胖了~
MMB:你看得好好仔细啊!!(饮水思源)
16.用联想手机照相:变焦基本靠走,对焦基本靠扭,遮光基本靠手,虚化基本靠抖,测光基本靠瞅,防抖基本靠肘 !(我爱南开)
17. 哎,这年头情侣一多,黄瓜就不好卖了——北大门口卖水果的小贩回忆2005。(北大未名)
18.不能保研,那么就养颜吧~(饮水思源)
19.古代,如果想知道一个山洞有多深,一般都会往里面投石头,然后根据声音估计洞有多深。这天,一人在山上闲逛,发现有个山洞,他就开始琢磨这洞有多深,恰巧他身边有块巨石,于是他就找来一根木棍利用杠杆原理把石头弄进去。碰!!碰!碰…,说时迟,那时快,只见一头牛发疯地飞奔过来,并一下子跳进了山洞!这人苦思不得其解。
一会儿,一农夫过来问:“小伙子,看没看到我的牛?”
“看见了,但牛自己跳山洞里啦!”
“怎么可能呢?俺将俺的牛栓在一块大石头上啊!” (itdoor)
20.和女友去旅游,晚上在酒店住下。夜,房间里电话响,一娇滴滴的女声问:“请问先生需要服务吗?”“滚,不需要!”刚挂,电话又响,还是问是否需要服务,再骂!不一会,电话又响起。这下女友恼了,抄起电话说:“你别再来骚扰了,我已经比你先到了!”这招还真灵,一晚上再没有骚扰电话打来……快到天亮时,电话铃再次把我们吵醒,女友十分生气地拿起电话就嚷:“别打了,姑奶奶我都陪了一晚上了!!”
谁知不一会儿房门就被敲开,两警察手拿证件站在门口威严地对我说:“说!昨晚来的那个小姐在哪里!!!”(天大求实)
21.获诺贝尔奖易!娶复旦妹妹难……(日月光华)
22.MM:什么时候我皮肤像剥了壳的鸡蛋一样就好了*^_^*
GG:现在就像啊~
MM:真的?(花痴状)
GG:恩,茶叶蛋!
MM一怒之下把GG打成个皮蛋……(日月光华)
23.学生:麻烦你给我取50块钱~
工行小姐:我这里只能存不能取。要不这样,我给你存五十块钱,你到门外提款机取一百。
学生:好吧。
学生掏出一张一百的给小姐,小姐把钱抖了抖,然后问:“存一百还是存五十?”
学生:……(饮水思源)
24.今年寒假mm来我家,家里买了只全羊,一早上我妈跟我说:“这羊还有两个‘蛋’呢,你吃不吃?吃我就去做,不吃就扔。”这时mm在旁边若有所思道:“哦,还是只母羊呢~”(逸仙时空)
25.在边境小镇的集市上,一老太太挎着篮子沿街叫卖:“弯刀喽~弯刀喽……”走过去一看,一篮子的梳子、袜子什么的。纳闷:莫非挂羊头卖狗肉?后来才反应过来,原来她在向老外叫卖:“one dollar,one dollar……” 狂汗-_-!(紫金飞鸿)
26.三人在校园散步,突然发现路边有几个直径近1m的石球,于是开吹。
a:“你信不信,我能用脚把球推动!”
b:“你信不信,我能
分类 : 网络日志 | 发表时间 15-01-2006
关键词: HD, ibm, office, pr, real, 声音, 女性, 实验, 手机, 技术, 测试, 电影, 程序, 笑话, 统计, 网易, 网络, 联想, 资料, 软件, 错误, 问题, 音乐, 驱动
从来没有想过自己会加入这一行, 从开始自己喜欢的专业通讯,到后来喜欢的管理,想过是专业高手,幻想过管理专家,却从来没有想过进入这一行,但真的在我刚刚离开校园的时候发生了,短短几天,对这个行业有了一个感性认识,其实最让自己伤感的不是自己没有干这一行的经验,而是代理的人,要找的人都是薪水100万,现在才发觉IT一行,有钱人真多!
想想大家都在讨论一个月3000还是4000的时候,别人都是100万,而且多数都是没有结婚的28-29岁的年轻人,我在感叹做人的差距好大啊! 最让人伤心的是,当代理100万的CASE打个电话过去,很自豪的说帮你推荐职位,年薪100万,那边传来的是,轻蔑的笑声:我现在都150万,你认为我会去考虑100万?
收集300个人资料,查他们的经验背景,更让我接受不了的,里面只有一个清华, 一个北邮,我还熟悉,其它的都是很烂的大学,而交大一个也没有,和经理聊这个,他说如果你要找好大学的,在搞技术的20-30万的很多好大学,不解……
同志们…….有钱人很多啊!
其实我开始也不相信,开始经理拉我去那边的时候说他们都代理百万的职位,我还以为他吹牛,因为我们刚离开大学的时候大家都在为多拿几百快钱的时候,别人的薪水怎么能数量级上升。
有位网友让我拿出证据,其实还需要拿嘛,今天我特地又把大概的资料翻了一下,更确信我昨天的说法。给大家讲今天的一个笑话,每次约condidate 过来的时候,他们都开车过来,而今天收到一个清华的GG的简历,感觉他技术基础很扎实,想把一个技术主管的位置介绍给他,让他来我们OFFICE,我打听到他住的地方和我们的OFFICE 开车大概10分钟的路程,我说我们半个小时后见,他说可能赶不到,这位哥们一句话差点把我喝在口中的氺喷出来,他说,我骑自行车过去怕赶不上…….老兄你花10块钱打个车不行嘛,你应聘的可是70万的职位啊…….
其实大家都认为猎头就是中介,那可大错特错,猎头的信息;量大的让我刚刚进去的时候吓了一跳,他们几乎有所有IT公司的人员联系方式,而且是手机号码。我在想(我后来明白他们是怎么搞到的, 主要看报刊和网络)兄弟们,大家想赚大钱的话,那么自己创业把,要么去去那些高端技术企业的销售(想想EMC高端storage一台1million, 你认为利润是多少呢?),在大公司里面搞科研,可以让你不饿着,但永远富不起来(当然有例外的)!
真的,我也想不明白怎么我看拿百万的好大学少的可怜,原来我想有点少,但至少不会少到我看一百份只有2–3份是好大学的吧??我同意好大学出来的素质高, 但竞争能力怎么那么差呢?
还有现在国外大IT来中国的企业一般都是扁平管理, 只有四层, 最上面2层, 80%是香港和台湾人,我就想不明白了,我们已经开放20多年,怎么老美还是不愿意来雇用本地人呢? 而我们只能在最下边2层徘徊。唉……
不知道大家感兴趣的是猎头的工作还是那一群拿高薪的人?
原来也接触过一些有钱人,但每次都告诉自己每个社会都有一些暴发户来聊以自慰,可第一次而且是天天都在和这一群高收入者接触, 暴发户的现象完全消失, 自卑感可想而知, 其实这种自卑不是来自他们的高收入, 而是他们对行业的理解, 对市场的嗅觉,对整个行业食物链的把脉,他们和我们理 解的单片机, MOS逻辑电路完全是不同的概念,我们都知道一个公司要发展,市场和技术缺一不可, 问题是技术方面有我们这些好大学的学生来填补这些空缺而弱化了技术人员的薪资, 而使搞技术的处于饿不着也富不起来的限尉地,而对公司来说,来钱的地方只有市场,我们当然知道这没有技术支撑都是扯谈,这没有错,错的是我们认为大家都这么想,其实也只有我们搞技术的会这么想!
想想,一个卖通讯计费软件的销售人员2个月搞定的一个单子是2000万,而利润是1000万(这完全是真实的事情,如果有些人还让我拿出论据,我只能笑你对这一行太不了解),你说这个销售人员是应该拿300万还是400万的年薪呢? 而他手下没有管理一个人,而只是一个一线销售人员。我们搞通讯的都知道CDMA比GSM优越的多, 而且都在预计它会取代GSM,茫模停恋募 术早就成熟, 以前MOTOTROLA(中国)匆匆上马CDMA, 最后失败,引起MOTOROLA高层的震荡, 而血洗了一片决策高层。 每个公司都投入大量资金给科研,如果你以为是为了给科研人员的薪水,那又错了,那些钱都是做实验的, 而投入到市场上面的钱,那都是进入老板的腰包!
面谈一个在著名IT公司搞 Marketing 的福州大学的29岁的很干练的经理人,我们不知怎么聊到SUN的,他的公司代理的和SUN的产品几乎完全不同, 我以前也读了很多关于SUN的文章, 从它的发家到成长,到丑闻,而这位仁兄的了解让我直冒冷汗,他连当天美国SUN的股价都说的很清楚,更别提SUN的系列产品和对它未来的预测。而他仅仅是福州大学的小本。上面有个网友让我描述一下他们的背景,这个统计起来有点难度,不过我可以肯定的告诉你们, 他们有一个共同的东西,那就是人格魅力。
大家一谈创业都在犹豫,其实你犹豫的时候你已经失败一半了!
不信你去网易、sohu、sina上面的创业版看看,那里面多数人都在问:有谁创业成功的吗?怎么搞第一桶金?你们问的时候你已经失败了,我肯定的告诉你,你问的同时,好多人已经开始做了,创业成功的人不会来这儿的……
对于那些拿高薪的人除了,他们的共性,人格魅力外,还有就是他们都有完整的职业规划,这是他们成功的先决条件,如果一个人开始的希望都在为能不能找到工作,那么他也don’t have长远的规划。猎头们看简历candidate的时候首先看的是他们工作的公司和跳槽的经历,如果你每2-3年都跳一次,那么我告诉你被猎头看上去的机会很少,专业的猎头公司清楚的明白在代理这一行那个公司的员工最有竞争力,有些同学都认为去大公司为以后的工作有好处,这不竟然,大家喜欢去四大,那是因为四大会帮你综合培养的很有竞争力,所以很少有猎头去IBM挖人,那边出来的人没有太大的竞争力,这个庞大的组织里面分的太细,出来的员工基本不会是多面手,这可能也是IBM高明的地方,所以IBM相对员工比较稳定,但对于一个员工的职业规划,IBM不是一个好的去处。
关键是对人综合素质的培养,同时我们应该知道公司永远都是市场驱动而不是产品驱动,这个先决条件决定搞管理,销售的人拿高薪的可能性大的多,有好多人都说,先搞两年技术在转管理OR销售,其实你错了你两年的技术对你将来的管理和销售有点帮助,毕竟你花了两年的时间在技术上面,而别人已经直接在管理和销售上面干了两年,所以我刚刚在电脑上面大概统计了一下,高薪中管理和销售方面的人才开始做技术转过来的年龄都偏大,所以如果你致力于搞管理和销售,那么直接去找这方面的工作,而不要浪费时间去搞2年技术,一到管理层和销售对技术背景就会淡化很多, 而且愈高愈明显。
当然你的工科背景对你以后的管理和销售绝对是个很大的帮助,(现在我
们那个几个专业猎头,他们都是很有经验的专业顾问,但他们都不是工科背景,我的工科背景在那边做的就很占优势,而且猎取的成功率高的多),如果有些人又不想放弃技术,又不想一心搞技术,那么技术支持就不错,技术支持分pre-sales, and post sales, 我的建议如果你外向一点选择pre-sales, 那边很锻炼人,不仅要技术,还要很多的和人大交道,而且多数薪水比post sales要高 这那边滚打5-6年薪水都会到20-30万,以后跳槽的机会比较多,而售后这块薪水不是很高, 但技术含量比较高点, 以后跳槽也不容易。
当然想搞技术的,研发部门最好的啦,每个人都有自己的喜爱,而且钱不是衡量个人成功唯一标准, 反正研发部里面高薪的情况很少, 除非是那种很核心技术的, 不过国外IT公司的核心技术都放在总部研发, 不过研发主管的薪水都比较可观,不过研发部里面都是牛校的PHD,一个MASTER和小本在那边爬上去的可能性太小……
本来今天想写点猎人的程序方面的,不过下午发生的事情让我really shock,我想把她写下来,也许今天不会好看,但我还是想记下今天的故事:
她35,工学研究生,北大EMBA工商硕士,一个本土IT公司总经理,年营业额4亿。本来她把简历投过来的时候,她告诉我因为和董事长经营理念不是很相同,想走。手头没有和她很般配的职位,主要是开始很重要的职位(AP, CM)老板都没有给我做,其实我是个新手, 什么东西都在学,但她希望和我保持联系,今天早上,她打过来电话说下午会路过我们公司这边,希望和我见个面,本来我下午3点约了一个客户经理,后来我说3点半吧,3点半到的时候,她很准时,我约的那个人还没有走,让她等了10分钟,会客厅被其它同事用着, 我们就一起去了公司下面的一个咖啡厅,开始聊的很投机,因为我手里现在sales mgr 职位比较多点,她想要CEO COO的位置,然后我们一起聊她现在的公司.
她从助理做起到最后总经理,给我讲她出去拿单的经历,说和员工的沟通,和老板的交流,说的很感性,语速很慢,我们都要了冷咖啡,她告诉我不喜欢加糖,她喜欢慢慢品尝,当讲到她陪客户喝酒,陪客户疯狂,她声音变的很小,她说起她读EMBA的时候的抱负,还有自己的经营理念,她突然问我:我们活着为了什么?然后哭了,对于她的突然变化,我有点出手不及,不知道怎么办,我很坦诚的告诉她,我每天都在面对比自己优秀的多人中间, 我很康奋,甚至有点紧张,不过我很少和candidate 从心理去沟通过,我都是想用最专业的眼光和规划和他们交流,因为我一直想使自己变的更professional, 我说我的缺点很明显,我普通话不怎么好,但我尝试和用不同方式与别人交流,让别人认可我,我是一个从不放弃的一个,我的努力让我踏实,对事业方面, 我们没有可比性,你很成功,你开的是宝马,如果不是工作的关系,这么高档的咖啡厅我要等几年后才可以光顾。
这个时候她平静了许多,她告诉我,她很少流泪,甚至在丈夫面前,让她苦恼的是,这个多变的社会大家都不按理出牌,你永远不知道别人下一张出什么牌。前面大家都是正人君子,背后刀光键影。 她说不是因为压力,每个行业都有压力,普通的engineer 也有压力,而是在思考选择什么样的生活方式。 只是觉得工作里面有很多恶心的地方。女性在IT这个群体里面还处于弱势群体, 而且永远会是这样。最后她告诉我希望她不是我的candidate,而是她的朋友。咖啡厅里放着轻音乐, 相差一个轮回的两个人就在那边无语的座了半个小时。
学生真的太单纯了,我们大家都没有了解社会恶心的事情,我以后会专门写一些从我的candidates口里听到高层恶心的事情。 其实很有趣, 我是感觉每天我都在拍电影,我终于明白电影来源于生活这句话了。
和网友的交流让我很感动,大家对这群人的陌生,对他们的好奇,还有我们这个不够专业的猎头公司代理的却是最高的职位, 唯一的理由是他们和每个IT公司的高层都很熟,这也是本土猎头公司没发竞争的地方。
取得高薪的主要途径是先在创业型公司锻炼, 最好什么都干, 然后干到中高层!如果你去联想, 没有10年你干不到manager, 如果你去start-up公司也许年就能实现这个关键的一跳! 如果公司上市了, 奖励100-500万的很普遍, 反正是老外的钱! 现在去SOHU的清华学生月薪在2000-3500元, 以前也是这个数, 但期权让他们发了!
今天上午比较忙,连续约了好几个candidate 谈,下午有点困就没有约人过来,老板那边又接到一个单子,180万的年薪,唉!我自己要开公司能接到这样的单子就爽死了,一般一个月就可以搞定,就可以拿到他们年薪的30%,就是54万,而一个公司10个员工总的开支包含office 电话费也就3万,每月平均可以10个case, 当然一般都是60-100万的,赫赫,钱基本被老板拿去, 唉,不平衡,我信有多职位都很有压力,但也有好多职位!
每天就是数钱,例如我的老板,资本家啊,不平衡。今天就谈一下猎头的程序吧,因为我也是新手,了解的也只是很小的一个部分,不过这样我更会真实的记录下来。
猎头英文是headhunter, 专门找head(头)的行业,这里面的头有两方面的意思,一个是智慧,就是那些有才华的人,一个就是头目,一般都是经理,总裁级的人,所以大家会误会猎头公司只是高级中介,其实有点错误,我开始想尝试找一个确切的猎头公司的定义,不过比较难,这个行业一直都是很模糊的定义。猎头找的是那些永远不愁没有工作的人,而中介只是帮那些在找工作和找不到工作的人找工作。
美国发展最规范,而中国只停留在很狭小的范围,而美国,正规的都会包含人员的科学测试和培训,公司机构和人力的咨询等,中国的相对粗造的多,象上海这类公司有400多家,于是就导致好多公司很底的职位都会去代理,而沦落为简单的中介,几个月都拿不到一个大的单子。
好多人都想刚刚毕业就进入这一个行业,几天粗造的了解给我的印象是一个专业的猎头人,要具备Knowledge, Professional, and discernment. 这个行业对猎头的知识的要求是对整个行业的了解, 给你一个case, 你要在半个小时内就要确定搜寻的范围,包含那些公司,那些部门,可以挖到相关的人,然后是professional, 这个不仅仅是猎头这行业,其它所有行业都这样,外在要穿着方面,内在沟通方式,你的职业性会让公司对你有信心,给你更多的单子,让你的candidate更愿意把自己托付给你。最后的scernment是出成果最重要的一环,你要对你推荐的candidate给出至少70%以上的判断, 这方面每个人用的方法不同,有的喜欢打听candidate 的身边的人,有的喜欢用test, 而我个人比较喜欢面视时的聊天,当然有些人很会谈,很会包装自己,不过猎头都比较喜欢没有包装的真实的你,其实这样对公司也是对个人负责,因为工作是长期的 所以我一般都会选择那些just be yourself的人。所以刚刚毕业的学生可以做这一行,但很有难度,例如我,几乎每天都在学习,和每个经理人聊天都是在给自己上课,只是我适应的比较快。
还有我特地想提到的是大家不要频繁跳巢,昨天我推给公司的两
分类 : 编码知识 | 发表时间 15-01-2006
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来源:IT经理世界
差不多6年前,中国概念第一股中华网在美国纳斯达克股票市场上市,首日以每股20美元开盘一路攀升至每股67美元,成功募集了9600万美元,成为第一家在美国纳斯达克上市的中国网络公司。
而6年后,北京时间2005年8月5日晚11点40分,同时标有中国市场和Google技术概念的百度在纳斯达克上市,发行价每股27美元,开盘价每股66美元,当日冲破每股150美元,收于每股122.54美元,成功募集了8660万美元。
历史是惊人地相似,但故事的背景已经迥然不同。
当李彦宏的笑脸还未收敛的时候,8月11日,阿里巴巴与雅虎在北京召开新闻发布会,宣布双方已签署合作协议。阿里巴巴收购雅虎中国全部资产,同时获雅虎10亿美元投资,并享有雅虎品牌及技术在中国的独家使用权;雅虎获阿里巴巴40%的经济利益和35%的投票权。
在一年时间里,盛大在纳市上市,全球最大的人才招聘网站MONSTER投资5000万美元收购中华英才网40%股权,全球第一大IT资讯提供商CNET蛰伏中国近5年,收购和控制了包括中关村在线、游戏基地和电脑之家在内的9种媒体与5个网站……还有更多的跃跃欲试的互联网企业,等待着上市、收购和被收购。
中国互联网像刘翔冲线一般,突然爆发!
这样高密度和高曝光率的造星运动让投身于中国互联网的每个人都在思考:下一个是谁?会是我吗?是什么造就了中国互联网英雄的成功?
第一章 互联网的中国纪元拉开了帷幕
2005年8月5日,号称全球最大中文搜索引擎公司百度在美国纳斯达克上市,当日上涨354%,收于每股122.54美元,创下纳市1999年11月以来首日上市的最高涨幅,同时百度IPO首日涨幅还列入美国股票史的前10位。人们还没有从百度的”神话”中回过神来,接着又传来了阿里巴巴与雅虎战略合作的消息。
业内人士不由感叹,互联网的英雄最终会是谁?中国有没有可能同时出现能够雄踞互联网时代的多个英雄?
挺过互联网冬天
2000年,互联网泡沫挤兑冲刷了大部分投机者,让有耐心和资金实力的互联网企业迎来了2003年的复苏,虽然主要由网络广告带来业务增长,并没有让亏损巨大的互联网企业获得扬眉吐气的机会,但已经给传统的互联网业带来了希望。
也差不多在这一年,中国互联网形成了以新浪、搜狐、网易三大门户为核心的互联网模式。这种模式以传统的新闻为主,提供多样化的资讯给互联网用户,主要通过网络广告获得收益。
2001年,三大门户网站还开始提供基于互联网和移动运营商的短信业务。新浪为了短信业务的快速发展,2003年1月收购了移动增值业务提供商广州讯龙,2004年3月又收购了网兴科技。搜狐、网易等其他门户也在电信增值业务领域进行了一系列收购。
在网络游戏兴起后,三大门户网站形成了无线增值、广告和网络游戏三大主营为主的业务组合。从统计数据可以看出,三大门户的侧重各有不同,有着差异化的竞争优势。
比如网易。有一次,丁磊在看了陈天桥在中央电视台谈他的成功体会后,幡然醒悟,认识到网络游戏在互联网经济中的重要作用,特别为了满足资本市场的需要,网络游戏带来的现金收入是必需的。于是,丁磊借助中国互联网华南王的统治地位,投入了一半以上资金到网络游戏的开发之中。
从2005年第2季度的统计数据可以看出,原来定位于电子邮箱的网易把战略重点移到了见效快、收入稳定的网络游戏业务,其5040万美元收入的82%来自于网络游戏收入,另外还有13%的收入来自于网络广告,而无线增值业务由于移动运营商的严格监管缩水不少,目前只占5%左右。
可惜原来定位网络搜索的搜狐经受不住互联网泡沫带来的压力,移情别恋无线增值业务,自以为可以通过无线增值业务提升公司业绩,然而由于移动运营商打击不规范的无线增值业务,给依赖无线增值业务的搜狐以重大打击。最终搜狐与网络搜索擦肩而过,没有把握住机会,如果当时的张朝阳意志坚定一些,专攻网络搜索,今天上市的百度肯定就不会存在了。
虽然通过无线增值、网络广告和网络游戏等业务带来的现金收入,给传统的门户网站提供了生存机会,但是基于2005年上半年的表现,新浪、搜狐、网易市值分别为15亿美元、7亿美元、23亿美元,总体价值为45亿美元。这个数字比百度上市第一天最高股价时的市值多不了多少。难怪新浪高级副总裁陈彤对《IT时代周刊》发出如此感慨:”百度上市对我们冲击很大,从形势上看,它已经具备了作为主流门户的一切必备条件。”
传统门户网站在资本市场暂时失宠,新一代具有核心竞争力和强健商业模式的新门户开始兴起,让新的英雄开始走上中国互联网舞台登台亮相。
资本市场的新宠儿
狄更斯《双城记》:”也是最好的时代,也是最坏的时代;这是希望的春天,也是绝望的冬天……”这句感言曾是互联网泡沫破灭时被引用得最多的话。
当互联网泡沫开始破灭的时候,中国互联网企业纷纷自行寻找出路,以旅游为核心业务的携程,以招聘为卖点的前程无忧,专注于电子商务的阿里巴巴、当当网、易趣网、卓越和淘宝网,以代理韩国网络游戏发家的盛大,还有以搜索为主业的3721、中搜和百度等,这些专业性极强的互联网企业,给中国互联网江湖增添了一些生气。
中国互联网公司面临的主要挑战之一,是新的市场以井喷式速度发展,但由于不断出现仿效者,因此创新者最初的竞争优势也几乎以同样的速度消失。能够获得竞争优势,并能够把它保留下来的企业,必定是具有强健商业模式和主业清晰的互联网公司。提供中文信息搜索的百度和经营网络游戏的盛大近期的增长势头就是最典型的例子。
百度主要以搜索为主业,这跟全球搜索巨擘Google的业务是相同的,但是,百度还拥有独到的中文搜索引擎个性。
据互联网专业调查机构艾瑞市场咨询有限公司2004年全年统计数据显示,在中国搜索引擎搜索流量市场份额中,百度占的份额最高,达到33.1%,其次是”雅虎+3721+一搜”,份额为30.2%,排名第三的才是Google,份额为22.4%。排名前三的运营商搜索流量市场份额达到85.7%。再加上中国现有1亿多互联网用户和5300万宽带接入用户,给了美国投资人足够大的想象空间。
相比之下,盛大提供的网络游戏在美国并没有非常成熟地发展,也没有现成的标杆对象,只是由于其强健的收费模式和占主导的市场地位,才受到纳斯达克的欢迎。
再比如阿里巴巴。1999年,马云和18个创业伙伴在自己家里开始创业,他们的初衷是向中小企业主们提供即时通讯服务,以方便沟通业务。而当时,即使在美国也没有成功的电子商务模式。所以,当时有同行说阿里巴巴”本身就是个逆流而上的决定。”
但经过几年发展,已经有超过392万家中小企业在阿里巴巴上进行过国际贸易。现在,阿里巴巴已是全球最大B2B(商家对商家交易)网站,会员数突破600万。从2004年的收入来看,通过阿里巴巴交易的金额达40亿美元,公司实现收入4600万美
元。
专业网站的成功,已清楚地表明中国互联网企业开始懂得跨越赢利和商业模式这两道难关。据IDG专家分析,借助百度等主业清晰和商业模式强健的公司上市,一些还未受到深入关注的教育、房地产、即时信息和无线增值业务等互联网企业,也会由此得到美国资本市场的青睐。
事实上,今年上半年,中国互联网业发生的一系列事情已经为这一结论作出了佐证。
互联网升级下的资本理性
对比中国互联网与美国互联网的情况,中国互联网虽然没有像美国主要的互联网公司,如eBay、雅虎、亚马逊、Google等在各自领域内遥遥领先,并拥有非常清晰的技术竞争优势,但中国经济的不断发展、互联网基础设施不断升级以及中国移动通信用户不断增长,给中国互联网带来了新的升级机会。
全球第一大资讯提供商CNET从2002年开始在中国寻找并购对象,于2004年10月14日以1500万美元收购了”中关村在线”,实现了北京一塔的战略目标;接着在2005年4月20日花费1100万美元收购了上海的”电脑之家”,由此实现了北京和上海”双塔布局”的中国战略;有消息说,不甘心放弃南方市场的CNET还在继续寻找收购目标,广州或深圳可能是其目标地。
eBay以1.8亿美元收购易趣网,亚马逊以7500万美元入主卓越网,上市不久的盛大控股新浪……这都显示资本在新的互联网发展阶段的话语权。
另外,不断到海外上市的中国互联网企业,刺激着中国互联网的不断升温。特别是百度此次成功上市,虽然其中有美国投资者对比Google概念的因素,但中国互联网企业上市首日达到4倍发行价,这在美国证券历史上是没有的。即使在互联网最缺乏理性的20世纪末,第一支中国互联网概念股中华网曾达到近每股300美元———差不多就是目前Google的股价,但百度仍然让分析人士看不懂。
张朝阳反复说,华尔街不懂中国。问题是,干吗要让华尔街懂中国?张朝阳曾有过大好机会,当初搜狐提出的概念就是搜索,但在互联网的冬天,他放弃了持续投入。今天,百度已经冲进中国互联网5强位置,将搜狐抛在身后,不知张朝阳会作何感想。
有一句至理名言:自己不会的,就找会的人学。应该看到,国内一些创业者通过跟踪国外成型的商业模式,拷贝到中国进行本土的改良型服务,终于大获成功。
Google作为美国股市上的宠儿,通过不断创新提供服务得到资本市场的认可,具有中国Google称号的百度自然不愿意放过这个机会。打上中国搜索专家的标签,并不断让美国人认识到这是中国Google,同样获得资本市场的认可。
但资本瞬间的高涨并不意味着公司实力的增长,百度在技术上太缺乏能够与Google抗衡的实力,看看无所不能的Google Lab,百度就已经落后了许多。
中国概念也有合理的成分。由于国内上网条件改善,中国互联网用户目前已经位列全球用户数第二位,在这样的条件下,中国互联网不断推陈出新,创建了既具有中国特色的互联网业务———例如短信和网络游戏,也提供了毫不逊色国外同类业务的电子商务等服务。
渡过互联网冬天的生存者,迈入不断升级的竞争游戏中,而这个游戏背后的核心驱动力是商业模式的创新。
第二章 商业模式创新的想像力
中国传统的互联网企业,仅仅依赖于简单的短信、互联网广告和网络游戏,肯定会陷入商业模式陈旧、竞争压力加剧的陷阱。真正能够得到资本市场和消费者认可的互联网企业,一定是具有创新能力的企业。
创新,是互联网的基本驱动力,而创新最直接的体现是业务的专业化提供,并在此基础上,不断深化技术与市场拓展。
专业化时代的到来
盛大与百度在纳斯达克上市成功,代表了新一代互联网企业的成功,它们成功的基因就是专业化。
盛大上市前提供的只有一项主要业务———网络游戏。但盛大与别的网络游戏公司不同,陈天桥有效地解决了互联网游戏收费的模式问题,同时还可以聚集有效的”人气”,这不同于传统的新闻网站提供的不具有消费者捆绑(BOND-ING)作用的服务,互动性和高参与性的网络游戏能够有效地避免用户的流失,所以盛大牢牢地掌握了能将”眼球”转化为生产力的互联网生存准则。
虽然网络游戏受到来自于各个方面的质疑,但资本市场的判断标准是全球统一的——网络游戏是可以赚钱的。还有一家传统门户近年也实现了转型,这就是网易。从其2005年第2季度的市值可以看出,网易目前处于三大门户网站的首位,市值达到了23亿美元,其中85%收入来自网络游戏。
百度所提供的搜索服务是另一种简洁的服务,任何一个用户都可以很容易地理解这种查询式服务,这也是一种具有竞争力的商业模式。据艾瑞市场咨询有限公司对互联网用户的调查发现,目前互联网用户大部分通过搜索引擎查找信息,特别是一些低端用户,而高端用户会通过专业的网站直接查找信息。
在大多数中国互联网企业选择到纳斯达克上市的时候,马云却选择了推出淘宝网与eBay抗衡,从而让不仅仅是企业用户还有个人用户都认识了马云的业务。淘宝三年内不赢利,却为马云赚取了免费广告。
具有代表性的盛大、百度和阿里巴巴通过专业化的服务,让投资者非常清楚地了解到它们的商业模式是什么,同时也知道它们的竞争优势在哪里,这是传统的三大门户不能准确传达给投资者的。
但专业服务的先发优势并不是一朝一夕可以超越的。
即便是资金和平台优势明显的微软,目前都对Google和雅虎束手无策,并恼羞成怒地把前副总裁李开复告上了法庭。新浪目前看来已经认识到集中定位的好处,将主要的定位放到新闻门户上去,不过其也面临新的互联网概念企业的挑战,比如博客,只是这些互联网新概念目前还只是概念阶段,赢利模式始终困扰着方兴东们。他们更多思考的不是方向问题,而是商业模式如何创新。
由此,原来主要在横向进行扩张的传统门户,已经开始收缩战线,确定纵向深挖掘,这其中的根本性原因是,提供纵向业务的专业化公司,一般具有稳健而清晰的商业模式,也较容易凝聚核心竞争力,即便这种核心竞争力仅领先竞争对手一点点,但已经足以导致竞争优势的存在,这种优势不仅仅是用户和资源,还可以是品牌和时间。
模式创新实现发展
一般情况下,企业创新可以通过两个方面来实现:技术深化与商业模式扩展。美国企业一般采用技术深化以加强原有竞争优势,但到了20世纪末和21世纪初,美国公司已经较少使用多元化来实现发展。即便是多元化,大部分采用相关多元化的方式,也就是商业模式扩展。
Google上市之后,把大量的资金投入到新功能和应用的开发上去,并购买了不少专属性资产,以构建核心竞争力。从Google的电子图书馆计划,到目前正在试用的有线电视节目搜索,还有地图搜索等,都是技术深化的结果。
盛大上市获取了大量资金,它首先进行了市场并购和新的网络游戏开发,并建立了较完善的营销渠道,然后它开始考虑进入其他领域,网络媒体
和IPTV成为其目标。2005年年初,盛大通过约2.3亿美元的资金收购了19.5%的新浪股票。其后,盛大也开始与多个合作伙伴商谈IPTV项目。
因为在陈天桥看来,网络游戏的市场空间有限,而且还面临来自各个方面的管制和压力,已经上市的盛大必须选择新的发展方向,以分散可能的风险。
事实上,盛大也与百度进行战略联盟,百度利用盛大渠道优势,而百度也为盛大提供搜索和网络广告平台等。从百度自身的主业搜索来看,上市之后的百度可能会补充自身的产品线,同时也会不失时机向其他相关领域扩张。一旦有机会,百度收购搜狐等传统门户也不是没有可能,因为其要摆脱备受困扰的版权问题,内容服务是其一定要做的。
从根本意义上讲,创新商业模式需要对消费者和竞争对手有深入理解。这一点盛大的陈天桥做得就比较好。
陈天桥根据竞争环境的实际情况,制定了”网上迪斯尼”的战略目标。盛大厅内正对着大门的一块宣传板上,写着这样一行字———”微软的成功,源自操作系统平台;我们的未来,立足于网络游戏平台。”由此可见,盛大对战略的选择,是定位平台的战略,而平台战略的具体内容,就是商业模式的创新。
微软打败IBM获得个人计算机操作系统的胜利,以及微软在互联网时代的控制力,都源于对平台战略和创新商业模式的深刻认识。
在认识到创新商业模式的重要性之后,我们的互联网英雄还需要把意识转化为可以执行的商业行动,这样才可以真正创造价值,并最大程度地实现个人价值。迈上中国富人榜的陈天桥和李彦宏,就是通过这种方式成为互联网时代的英雄人物。
第三章 下一个英雄会是谁
今年互联网下一个大戏是什么?不出意外的话,9月份,新浪股东大会将成为又一个新闻焦点。
摩根史坦利在2004年发布的《中国互联网报告》中指出,”投资者仍然低估了互联网在改变全球商业模式和消费者行为方面将会产生的影响———我们相信中国将成为证明这一论点的市场。”
中国互联网用户数持续增长,2005年上半年已经超过了1亿,宽带接入用户达到5300万,移动电话用户超过3.6亿。这为中国互联网的发展打下了用户基础。但是,任何成功都不是轻而易举的,中国互联网企业,还将面对并购、本地化和新技术驱动的三网融合带来的变化———这也是它们的机会,创造下一个英雄的机会。
并购下生存
根据中国互联网网络中心2005年7月发布的统计资料显示,截至2005年6月30日,中国互联网网民数达到1.03亿,CN下注册的域名数和网站数分别达到了62.3万个和67.8万个。从全球网站通信量来看,前20位就有7位属于中国境内的公司。从排名前100位来看,中国互联网企业也占据了相当多的位置。其原因在于中国网民数量巨大,全球中文网民数量也巨大,正是这个原因,使得中国互联网具有不可比拟的非凡潜力。
从中国互联网几年来的发展趋势看,传统的具有成型商业模式的业务逐渐呈集中趋势,特别是商业模式已经得到资本市场认可的一些企业,会利用上市圈到的钱来进行并购,以提高该细分市场的集中度。
上市成功后的盛大已经证明了这一点,陈天桥的并购使得网络游戏产业的进入门坎大大提高,网络游戏产业集中度已经使得新进入者必须担负非常大的风险。可以预料,已经在纳斯达克圈到钱的百度也会擎起收购的武器,把一些中小型搜索服务提供商纳为己有。
对于已经在某个细分市场获得成功的互联网企业来讲,围绕核心业务提供网民喜爱的服务是必定之选。由于中国网民最常用的在线服务排名前3位是电子邮箱(91.3%)、浏览新闻(79.3%)和搜索引擎(64.5%),百度肯定会借资本的力量进入这两个领域。至少为了抵御直接竞争对手Google、雅虎和微软,百度也不得不提供这些用户喜爱的服务。
百度的问题在于:在努力成为一个新的主流门户的同时,如何保持自己的主业清晰?
中国互联网企业即将面临多方面的压力,一是用户对服务质量不断提出新的要求,二是一旦崭露头角,竞争对手可能就会利用资金优势把自己吞掉。于是,许多创业者面临的问题是:是要自主发展还是从中套现?这是一个非常现实的问题。
互联网企业跟其他行业一样,中小型企业瞄准细分市场提供服务,有可能创造一个新的领域,这也是《哈佛商业评论》提出的”蓝海战略”中所提倡的。
”蓝海战略”提倡开拓一个新的业务区域,而这个区域还没有被竞争对手所发现。
当联想还在怀疑是否能够利用网络媒体创造价值,并决心放弃FM365的时候,新浪等三大门户媒体坚持了下来,利用新技术和新应用开创新的”蓝海”,为自己争取到了新的发展空间。虽然互联网领域这种区域不多,但被对手忽视还是极有可能。一旦竞争对手醒来,没准就要面对着一个盛大或者Google ,对手只得英雄气短。
因此,中国互联网未来之路需要在并购浪潮中寻找,加强对用户行为的理解和适时应用新技术,找到竞争对手没有看见的市场,会给并购压力下的中小互联网企业带来生机。
如何超越本地化
目前中国本地的互联网企业,大都具有本地化的特点。可以说,如果百度是在全球市场与Google竞争,其股价肯定不会受到如此厚待。对于从事电子商务的互联网企业来讲,对中国企业的了解,也是它们获得资本市场认可的原因,阿里巴巴基于不断服务中国中小企业的经验,树立了B2B的领先地位。
同时,国外互联网企业不断加入到中国这个发展最快的新兴市场中来。微软2005年年初开始运作MSN中国业务,已使马化腾感到巨大压力,迅即就收购了免费电子邮件系统Foxmail;雅虎进入中国互联网市场多年,目前来看,还没有光鲜的业绩,但也按捺不住向阿里巴巴投入10亿美元;eBay收购易趣、亚马逊入主卓越网、CNET不断扩张……本地化是国外互联网企业进入中国必须面对的问题。
对于中国互联网未来的英雄,如何利用本地化的优势,构建自身的核心竞争力和竞争优势?
显然,仅仅依赖于本地化,中国企业不可能抵御携巨资进入中国市场的国外企业,这也是联想等企业不断进行国际化的原因。所以,在新的竞争环境下的中国互联网企业,需要解决的一个根本问题就是如何超越本地化。
超越本地化的方式有许多,收购是一种,我们可以从微软MSN进入中国的做法获得启示。
由于微软对中国互联网消费者的消费习惯并没有深入理解,所以通过拍卖频道,让中国互联网的专业服务提供商提供内容,就可以快速获得经验。虽然这些内容提供商并非本土实力最强的网站,但由于微软天生的整合能力,并借助其操作系统平台,极有可能在中国互联网占据重要位置。
超越本地化需要对技术和商业模式具有深刻理解,并对消费者的行为模式有超人的洞察力,才能在多方面构建核心竞争力,从而打造企业的竞争优势。
三网合一带来的新机会
对于身处中国电信业高速发展之中的中国互联网企业,不应该忽视三网(即电
信、广电和互联网)合一带来的机会。
中国互联网的主要基础设施是网络接入,由于网络接入资费不断下调,宽带接入手段(例如ADSL、Wi-Fi等)也层出不穷,这给中国互联网用户提供了多种多样的选择,币哺泄チ笠狄孕碌姆⒄够帷?BR> 移动梦网是中国移动无线增值业务的提供门户,它整合中国移动自身提供的多种业务,其他无线增值业务提供商都基于这个平台提供业务。2004年3月,”3G门户”网站正式推出,同年12月获得IDG风险投资,属于免费WAP网站。据中国移动统计数据显示,现在这个门户在全国范围内,用户请求数是移动梦网的一半,但从广东省来看,3G门户是移动梦网的3倍。
中国移动一位高层表示,任何互联网的东西,只要整合了无线通信,就会得到非常好的回报。其中三大门户大部分收入都来自于与无线通信相关的业务,还没有考虑一些全新的业务对互联网和电信业的影响——例如VoIP等。如果未来技术的发展可以实现三大网络的无缝连接,用户感觉不到连接的网络到底是互联网,还是电信或者广电网络,这样将产生更多更有价值的业务,也会产生更多的新的互联网商业模式。
由于中国城市化进程加快,无线通信与有线通信融合的程度也会加深,消费者也期望互联网可以基于有线和无线网络上提供服务。未来可能的电信业重组会为全业务电信运营商提供机会,那时人们就不用担心到几个运营商那里寻求服务。自然,互联网企业也比较容易与一个合作伙伴进行谈判,从而增加提供多样化业务的可能。
总之,新的基于用户自主信息生产和传播的web2.0技术正在形成,中国与西方都处于互联网新的发展契机的前夜,中国互联网企业在把握未来之路的时候,应加强核心竞争力的打造,寻求构建强健的商业模式,以抵御日益觊觎中小互联网企业的业内翘楚,凭借新一轮对中国概念追捧的助力,成就中国互联网下一代英雄的梦想!
分类 : 技术文摘 | 发表时间 14-01-2006
关键词: 分析, 服务, 联想, 问题, 音乐
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路: 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路: 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?